פיצויי פיטורים הם תשלום שהמעסיק חייב לעובד שפוטר אחרי תקופת עבודה מינימלית. בנסיבות מסוימות, גם עובד שהתפטר זכאי להם. הזכות מעוגנת בחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963.
המאמר מסביר מי זכאי, איך מחשבים את הסכום, ומתי התפטרות נחשבת כפיטורים. בנוסף, הוא מפרט מה עושים כשהמעסיק אינו משלם.
חשוב לדעת: המידע כללי ומתאר זכויות מינימום לפי החוק. ייתכן שחלות עליכם זכויות נוספות מכוח הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה אישי. לבירור פרטני, פנו לעורך דין לדיני עבודה.
מי זכאי לפיצויי פיטורים
משרד העבודה מסביר שהזכות מותנית בשני תנאים. הראשון הוא תקופת עבודה מינימלית רצופה. השני הוא סיום יחסי העבודה בנסיבות שהחוק מכיר בהן.
לפי סעיף 1 לחוק, מי שעבד שנה אחת ברציפות אצל מעסיק אחד או במקום עבודה אחד ופוטר, זכאי לפיצויים. אצל עובד עונתי, התנאי הוא שתי עונות בשתי שנים רצופות.
יש לשים לב שהחוק מכיר בהפסקות מסוימות שאינן קוטעות את הרציפות. כך למשל, שירות מילואים.
כשהתפטרות נחשבת כפיטורים
ככלל, מי שמתפטר אינו זכאי לפיצויים. עם זאת, החוק מונה מצבים שבהם רואים את ההתפטרות כפיטורים. הטבלה מסכמת את העיקריים שבהם.
| נסיבה | סעיף בחוק | דגשים |
|---|---|---|
| מצב בריאות של העובד או של בן משפחה | סעיף 6 | נדרשת סיבה מספקת לאור הממצאים הרפואיים ותנאי העבודה. |
| טיפול בילד אחרי לידה | סעיף 7 | התפטרות בתוך תשעה חודשים מהלידה, כדי לטפל בילד. |
| העתקת מגורים | סעיף 8 | למשל לרגל נישואין, לישוב שבו גר בן הזוג, בתנאים שבתקנות. |
| סיום חוזה לתקופה קצובה | סעיף 9 | נחשב פיטורים, אלא אם הוצע חידוש לפחות שלושה חודשים מראש. |
| הרעה מוחשית בתנאי העבודה | סעיף 11(א) | או נסיבות שבהן אין לדרוש מהעובד להמשיך לעבוד. |
כפי שעולה מהטבלה, לא כל עזיבה מרצון מאבדת את הזכות. לכן כדאי להתייעץ לפני שמגישים מכתב התפטרות, ולנסח אותו בהתאם לנסיבות.
איך מחשבים פיצויי פיטורים
לפי משרד העבודה, שיעור הפיצויים הוא שכר חודש אחד לכל שנת עבודה. על חלק של שנה, שלאחר שנת העבודה הראשונה, מגיעים פיצויים יחסיים. לעובדים בשכר שעתי או יומי נקבעו כללי חישוב בתקנות.
כך למשל, עובד במשכורת חודשית שעבד ארבע שנים וחצי יהיה זכאי, באופן עקרוני, לארבע וחצי משכורות. הבסיס הוא השכר הקובע לפי החוק והתקנות, ולא בהכרח כל רכיב בתלוש.
- 1ותקשנה רצופה לפחות?
- 2נסיבות הסיוםפיטורים או התפטרות בדין מפוטר
- 3שכר קובע × שניםחודש לכל שנה, יחסי לחלק שנה
- 4קיזוז הפקדותלפי סעיף 14, אם חל
הצעד הרביעי חשוב במיוחד. סעיף 14 לחוק קובע שהפקדות לקופת פנסיה או גמל באות במקום פיצויים רק אם נקבע כך בהסכם קיבוצי או אושר בצו של שר העבודה. כשההסדר חל, הכספים שנצברו ברכיב הפיצויים מחליפים את התשלום, כולו או חלקו.
מתי משלמים ומה עושים כשהמעסיק לא משלם
פיצויי הפיטורים מגיעים עם סיום יחסי העבודה. פיגור בתשלום עלול לחייב את המעסיק גם בפיצויי הלנה, לפי חוק הגנת השכר.
בנוסף לתשלום, המעסיק צריך למסור מסמכים. לפי המדריך של משרד הביטחון לזכויות בפיטורים, מדובר באישור על תקופת העבודה, באישור לקופות לשחרור הכספים ובטופס 161 לרשות המסים.
אם התשלום לא מגיע, אפשר לפעול בכמה מסלולים:
- מכתב התראה. פנייה מסודרת בכתב, עם חישוב הזכויות.
- שירות ODR. שירות מקוון של בתי הדין לעבודה לבירור זכויות, לחישוב ולניסוח תביעה.
- תביעה. הגשה לבית הדין האזורי לעבודה.
- תלונה למשרד העבודה. פותחת הליך אכיפה נגד המעסיק, אבל המשרד אינו צד לתביעות אזרחיות ואינו גובה כסף בשם העובד.
לפני הפיטורים עצמם, המעסיק חייב לקיים שימוע ולתת הודעה מוקדמת. על כך במדריך שימוע לפני פיטורים והודעה מוקדמת. חוזה עבודה הוא גם חוזה לכל דבר. לכן כדאי להכיר את המדריך על הפרת חוזה והתרופות לנפגע.
סיכום
פיצויי פיטורים מגיעים לעובד שעבד שנה ברציפות ופוטר, וגם למי שהתפטר בנסיבות שהחוק מכיר בהן. החישוב הבסיסי הוא שכר חודש לכל שנת עבודה, בכפוף להסדר סעיף 14.
לכן, לפני חתימה על מסמכי סיום, כדאי לבדוק את החישוב ואת ההפקדות בקופות. אם יש מחלוקת, שירות ה־ODR ובית הדין לעבודה הם הכתובת.
ביבליוגרפיה
- תשלום פיצויי פיטורים — משרד העבודה — תנאי זכאות ושיעור הפיצויים.
- חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 — ספר החוקים (הנוסח המקורי) — סעיפים 1, 6–14.
- סוף הדרך בעבודה? לא סוף הזכויות שלכם — משרד הביטחון, אגף ההכוונה — מסמכים בסיום עבודה.
- שירות ODR — בתי הדין לעבודה, הרשות השופטת — בירור זכויות, חישוב ותביעה.
- הגשת תלונה על מעסיקים בשל הפרת חוקי עבודה — משרד העבודה — הליך האכיפה.
מילון מושגים
- ODR — Online Dispute Resolution
- יישוב סכסוכים מקוון — שירות אינטרנטי של בתי הדין לעבודה, שמאפשר לברר זכויות, לחשב סכומים, לשלוח מכתב התראה ולנסח כתב תביעה.
שאלות ותשובות
-
שנת עבודה אחת ברציפות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, וסיום העבודה בפיטורים או בנסיבות שהחוק רואה כפיטורים. לעובד עונתי, שתי עונות בשתי שנים רצופות.
-
שכר חודש אחד לכל שנת עבודה, ופיצויים יחסיים על חלק של שנה שלאחר שנת העבודה הראשונה. לעובדים בשכר שעתי או יומי יש כללי חישוב בתקנות.
-
בין השאר כשהתפטר בגלל מצב בריאותו או של בן משפחה, בגלל הרעה מוחשית בתנאי העבודה, בגלל העתקת מגורים לאחר נישואין בתנאים שנקבעו, או עובדת שהתפטרה בתוך תשעה חודשים מהלידה כדי לטפל בילד.
-
העובד נחשב כמי שפוטר, אלא אם המעסיק הציע לחדש את החוזה לפחות שלושה חודשים לפני סיומו. אם העובד סירב להצעה, הוא נחשב כמי שהתפטר.
-
הסדר שלפיו הפקדות המעסיק לקופת פנסיה או גמל באות במקום פיצויי הפיטורים, כולם או חלקם. זה חל רק אם נקבע בהסכם קיבוצי או אושר בצו של שר העבודה, ובמידה שנקבע.
-
פיצויי הפיטורים מגיעים עם סיום יחסי העבודה. פיגור בתשלום עלול לחייב את המעסיק בפיצויי הלנה לפי חוק הגנת השכר.
-
בין השאר אישור על תקופת העבודה, אישור לקופות לשחרור הכספים וטופס 161 לרשות המסים, כפי שמפרט משרד הביטחון במדריך לזכויות בפיטורים.
-
במקרים חריגים, כמו פיטורים בנסיבות משמעתיות חמורות, הזכות עשויה להישלל, כולה או חלקה. הדבר נקבע בהתאם להסכם הקיבוצי או בבית הדין לעבודה.
-
אפשר לשלוח מכתב התראה, להיעזר בשירות ה־ODR של בתי הדין לעבודה לחישוב הזכויות ולניסוח תביעה, ולהגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה. תלונה למשרד העבודה פותחת הליך אכיפה אבל אינה מחזירה כסף.
-
יש פטור ממס עד תקרה מסוימת, והיתרה חייבת במס או ניתנת לפריסה. את הפרטים מסדירים מול רשות המסים באמצעות טופס 161.